Processo de Recrutamento E Seleccao Do Pessoal Na Administracao Publica Angolana - 9781463358419

As exig?ncias das empresas em mat?rias de contrata?ao do pessoal estao cada vez mais maiores. Os candidatos devem estar bem preparados ou treinados para evitarem problemas, tais como demissoes, etc. O papel do administrador de Recursos Humanos no processo de recrutamento e selec?ao ? de capital import?ncia para o desempenho das empresas. Dessa forma, ? preciso ter bons candidatos e seleccionar os melhores. (Para tal, ? importante realizar uma pesquisa externa para identificar os locais da afixa?ao ou publica?ao dos an?ncios sobre a oferta de trabalho com intuito de obter candidatos pretendidos ou desejados. Pois, ? necess?rio, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfei?oamento, pois o mercado de trabalho est? muito concorrido e as empresas est?o a exigir cada vez mais. Por esse e outros motivos, para o recrutamento e selec??o de pessoal, deve ser montado um perfil da vaga para que se possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o interno. (O primeiro se refere aos candidatos oriundos de fora, ao passo que o ?ltimo trata do preenchimento de vagas pelos funcion?rios que se encontram na pr?pria empresa. Depois do processo de recrutamento, procede-se ? avalia?ao do candidato. Dita avalia?ao permite identificar as vantagens e desvantagens da contrata?ao realizada.) vem a avalia??o do candidato que requer sua interpreta??o, e que no final do processo seja poss?vel definir as vantagens e desvantagens da contrata??o do candidato. PALAVRAS CHAVES: Administra??o de Recursos Humanos, Recrutamento e Selec??o de Pessoal, Administra??o Publica

Author: Msc Eng Chimpolo

Publisher: Palibrio

Publication Date: Jun 05, 2013

Number of Pages: 90 pages

Binding: Hardback or Cased Book

ISBN-10: 1463358415

ISBN-13: 9781463358419