Les QualitEs Et Caractères D'Un Bon Et Grand Leader: "Livre PubliE Pour Les Africains" (French Edition)

L''Afrique a besoin des leaders dans toutes les organisations sociales, religieuses et culturelles. Nous avons besoin des dirigeants visionnaires, des pionniers ambitieux, des r?novateurs influents, des leaders qui peuvent mouvoir les volont?s dans tous les niveaux et des r?veurs meneurs d''hommes pour la r?alisation de grands projets capables de mobiliser les forces vives afin de changer nos environnements et inscrire nos soci?t?s dans l''histoire des grandes civilisations du monde. Les europ?ens ou plut?t les occidentaux connaissent l''importance du leadership, du management, de la gestion et le grand besoin de cette science dans le d?veloppement humain: coller les individus ensemble partant de la vision d''un seul pour r?aliser des projets d''int?r?ts communs. Partant de la vision d''un seul et ? cause de son influence, on peut amener des groupes ? avoir le m?me r?ve et, en conjuguant leurs efforts afin d''aboutir ? mettre en place un projet au profit de tous. Ces projets ne sont pas au b?n?fice des r?veurs qui ont agi comme catalyseurs et facilitateurs, mais aux groupes r?alisateurs. Voila ce que voudrait enseigner ce livre. Combien de projets allant des familles niveau des gouvernements africains, ont ?chou? en Afrique, par manque de bons et grands leaders et cela depuis que nous sommes en charge de nos destin?es? Ceci est ? cause de notre refus de nous modeler sur l''Occident. Le leadership Africain en g?n?ral et camerounais en particulier veut faire les choses de "sa fa?on". Un certain Pasteur de l''Eglise Presbyt?rienne Camerounaise m''avait interrompu quand je voulais parler pendant l''une de leurs assises concernant la mauvaise gestion des biens de l''EPC pendant ses assises. Voici int?gralement ce que ce Pasteur m''avait dit, " Fran?ois, il y a de cela 27 ans que vu vis aux USA; tu ne connais pas les r?alit?s de notre soci?t?. Laisse-nous d?pecer notre ?l?phant de notre mani?re." Cette d?finition de ce que sont les biens et le personnel de nos institutions venant d''un pasteur reste celle des 99.9% des dirigeants et responsables africains de nos jours. S''il y a un livre qui peut aider l''Afrique sur le leadership en dehors de la Bible, c''est justement celui-ci. Il devrait ?tre bien accueilli par les peuples qui se cherchent comme nous dans d?veloppement. L''?go?sme, le tribalisme, la recherche des gains personnels, le vol, le paternalisme, le manque d''application des r?gles et des lois, la culture des mauvaises attitudes, les consciences ?mouss?es, les d?tournements et tout ce qui fait en sorte que nos soci?t?s restent toujours au niveau primitive est cause du manque de l''esprit de leadership. Malgr? les ann?es de nos contacts avec les europ?ens, de dipl?m?s des grandes ?coles, les titres et grands cadres, nous ne pouvons jamais changer aussi longtemps que nos dirigeants ne vivent pas les lois, les attitudes, les caract?ristiques et les valeurs de bons et grands leaders tel qu''on les retrouve dans le monde occidental et ?volu?. Si nos actuels et futurs leaders africains pourraient incarner ce que disent et enseignent les experts occidentaux dans ce livre, s''ils vont mettre en pratique les id?es qui font r?ussir les soci?t?s ?volu?es du monde, id?es qui nous ont inspir?s dans ce livre, il est certain que dans 25 ans, nous pourrions voir les Eglises, les institutions publiques et priv?es, le monde des affaires de tous les niveaux et secteurs, les agences et groupes industriels, et tout ce qui regarde l''emploi en Afrique devenir une suite de succ?s . Ma pri?re est que le Seigneur utilise, outre les 40 autres livres que j''ai d?j? publi?s, ce livre sur le leadership pour le redressement de nos soci?t?s africaines qui risquent de devenir des nouveaux Ha?ti au lieu de se modeler sur l''Occident

Author: Francois Kara Akoa-mongo|Rev Francois Kara Akoa-Mongo Dr

Publisher: CreateSpace Independent Publishing Platform

Publication Date: Dec 03, 2016

Number of Pages: 250 pages

Language: French

Binding: Paperback

ISBN-10: 1540492273

ISBN-13: 9781540492272