Diversity in Organisationen. Definition, Implementierung und ausgew?lte Handlungsfelder

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?rung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit wird es sein, das Konzept des Diversity Managements in Organisationen zu erl?tern - von der Entstehung, Definition bis hin zur Implementierung in deutschen Unternehmen. Diversity Management kann, wie andere Konzepte, bei vielen Handlungsfeldern angewandt werden. In dieser Arbeit wird auf das Handlungsfeld Personalmanagement n?er eingegangen. Diversity Management ist ein Konzept, das ?er die Jahre gewachsen ist und in dem, wie bei vielen anderen Konzepten in der Wirtschaft, sich unterschiedliche Definitionen und Anwendungsformen wiederfinden. Um diese zu verstehen, wird im ersten Teil der Arbeit eine genaue Definition des Begriffs zum Verst?dnis generiert. Dabei wird auf die Organisation und das Personalmanagement eingegangen. Anschlie?nd werden Implementierungsstrategien erkl?t, die Unternehmen anwenden. Im letzten Abschnitt der Arbeit werden die Handlungsfelder im Personalmanagement angerissen. Eines der Handlungsfelder, in dem Fall die Teamstruktur, wird im genaueren Prozess beleuchtet und eine Handlungsempfehlung f? Unternehmen erarbeitet. Um die Arbeit abzuschlie?n, wird die Arbeit mit einer kritischen Reflexion und Zusammenfassung beendet. Die kritische Reflexion bezieht sich hierbei nicht nur auf den Inhalt der Arbeit, sondern auch auf die Vorgehensweise und Analyse der Arbeit.

Author: Dieu Linh Hoang

Publisher: GRIN Verlag

Publication Date: Mar 20, 2024

Number of Pages: NA pages

Language: German

Binding: Paperback

ISBN-10: 3389005358

ISBN-13: 9783389005354