Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, Veranstaltung: wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist zu er?tern, wie es zu Konflikten in interkulturellen Gesch?tsverhandlungen kommen kann und wie diese vermieden oder gel?t werden k?nen. Hierzu werden die Begriffe Kultur und Gesch?tsverhandlungen definiert. Um M?lichkeiten der Konfliktvermeidung oder -l?ung bei interkulturellen Gesch?tsverhandlungen aufzuzeigen, wird mit Hilfe der sechs Faktoren nach Hofstede und mit Beispielen von Gesch?tsverhandlungen zwischen deutschen und indischen Partnern eine Handlungsempfehlung gegeben. Es gibt mehr als 190 L?der auf der Welt, in denen viele unterschiedliche Kulturen leben. Bei einer Kommunikation, bei der die Gespr?hspartner interkulturelle Unterschiede haben, kann es mitunter dazu kommen, dass die Verst?digung leidet, wenn es zu Missverst?dnissen bei der Norm, der Werte und auch Sprachen sowie die religi?e Orientierung kommt. Diese Problematik gibt es selbstverst?dlich auch im Gesch?tsleben. Auch die Autorin Broszinski-Schwabe hat in Ihrem Werk Interkulturelle Kommunikation schon hiervon berichtet und f?rt die seit Jahren wachsende und voranschreitende Globalisierung als einen Faktor f? eine steigende Anzahl an interkulturellen Gesch?tsverhandlungen im Wirtschaftsbereich an. Demnach also auch schlussfolgernd mehr M?lichkeiten f? einen Konflikt in diesen Zusammenk?ften der Verhandlungsteilnehmer. Die Wichtigkeit einer Pr?ung des Themas ist entsprechend gegeben.
| Author: Miriam Heinzen |
| Publisher: GRIN Verlag |
| Publication Date: Mar 25, 2024 |
| Number of Pages: NA pages |
| Language: German |
| Binding: Paperback |
| ISBN-10: 3389005951 |
| ISBN-13: 9783389005958 |
