Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich F?rung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Absicht dieser Arbeit ist es, unterschiedliche diagnostische Methoden zu pr?entieren, die praktisch bei der Auswahl von Bewerbern, speziell F?rungskr?ten, angewendet werden k?nen. Dabei wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten aus den eigenen Reihen des Unternehmens rekrutiert werden sollen und im Anschluss an die Auswahl an einem ma?eschneiderten F?rungskr?teentwicklungsprogramm teilnehmen sollen. Die Frage, ob vakante F?rungspositionen mit internen Mitarbeitern oder externen Kandidaten besetzt werden sollen, stellt sich regelm?ig in jedem Unternehmen. Der Fachkr?temangel in Deutschland zeigt sich in verschiedenen Aspekten und betrifft auch die Managementebenen. Unternehmen sind daher gezwungen, neue und kreative Wege beim Recruiting von geeigneten F?rungskr?ten einzuschlagen. Ob eine F?rungsposition intern oder extern besetzt wird, die Auswahl an qualifizierten Kandidaten ist oft begrenzt. Der Bewerbermarkt leidet unter einem Fachkr?temangel, was zu Herausforderungen f?rt. Eine Fehlbesetzung einer F?rungsposition kann schwerwiegende negative Folgen haben, deren Auswirkungen oft schwer vorhersehbar und schwierig zu beheben sind. Unternehmen neigen daher manchmal dazu, Kompromisse einzugehen und Kandidaten einzustellen, von deren Eignung sie nicht vollst?dig ?erzeugt sind. In der Praxis legen Unternehmen daher gro?n Wert auf Entwicklungsm?lichkeiten im Bereich F?rung, um eventuelle Defizite nach der Einstellung auszugleichen. Die Frage, welche spezifischen Eigenschaften f? F?derprogramme als entscheidend angesehen werden und daher weiterentwickelt werden sollen, besch?tigt verschiedene Forschungsdisziplinen. Die Wirtschaftspsychologie leistet hierbei einen wichtigen Beitrag, indem sie auf Grundlage ihrer Forschungen Werkzeuge zur Diagnose und Bewertung entwickelt. Auf diese Weise k?br>
| Author: Anonymous |
| Publisher: GRIN Verlag |
| Publication Date: May 07, 2024 |
| Number of Pages: NA pages |
| Language: German |
| Binding: Paperback |
| ISBN-10: 3389021884 |
| ISBN-13: 9783389021880 |
