Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?rung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Hochschule f? Oekonomie & Management gemeinn?zige GmbH, Berlin fr?er Fachhochschule, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es die g?gigsten Beurteilungsfehler im Recruiting zu erl?tern und auf die Hintergr?de dieser einzugehen. Ebenfalls werden Empfehlungen zur Vermeidung von Beurteilungsfehlern abgeleitet. Bereits seit einigen Jahren legen Unternehmen deutlich mehr Wert auf Diversit? und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Auch um den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens durch langfristige Bindung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erh?en. Daf? ist ein qualitativ hochwertiges Auswahlverfahren notwendig, denn nur so kann eine vakante Position mit einer passenden Person besetzt werden. Es liegt in der Natur des Menschen verzerrte Urteile zu f?len und diese nicht zu hinterfragen, sondern auf das sogenannte Bauchgef?l zu h?en. Warum dies h?hst tr?erisch und kontraproduktiv f? den Einstellungsprozess ist, wird in der nachfolgenden Arbeit erl?tert. Dabei werden die gr?ten Fehlerquellen und Trugschl?se von kognitiven Prozessen eines Jeden beschrieben und ausformuliert. Vor allem der Umgang mit eigenen Fehlurteilen und das Eingestehen dieser f?lt den meisten Menschen schwer. Es ist vollkommen normal seine subjektiven Wahrnehmungen in jede Situation mit einflie?n zu lassen. Auch wenn einige anderes behaupten, ist es faktisch unm?lich etwas rein objektiv zu beurteilen.
| Author: Anonymous |
| Publisher: GRIN Verlag |
| Publication Date: Jun 20, 2024 |
| Number of Pages: NA pages |
| Language: German |
| Binding: Paperback |
| ISBN-10: 3389044701 |
| ISBN-13: 9783389044704 |
