Employer Branding im Hinblick auf die Generationen Y und Z

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich F?rung und Personal - Employer Branding, Note: 2,0, Private Fachhochschule G?tingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um potenzielle Ma?ahmen f? das Employer Branding bei den Generationen Y und Z zu ermitteln, werden zun?hst die theoretischen Grundlagen dieses Konzepts erl?tert. Dies beinhaltet eine Definition von Employer Branding sowie eine klare Abgrenzung des Begriffs. Des Weiteren werden die Ziele und Funktionen genauer beleuchtet. Ein darauffolgender Abschnitt dieser Arbeit zielt darauf ab, den Generationsbegriff zu erl?tern und eine Darstellung der Generationen Y und Z zu geben. Hierbei liegt der Fokus auf ihren Lebens- und Berufsphasen, ihren Werten sowie den spezifischen Erwartungen an Arbeitgeber. Dabei werden auch die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen beiden Generationen n?er erl?tert. Im anschlie?nden Abschnitt sollen basierend auf den spezifischen Merkmalen der Generationen eventuelle geeignete Ma?ahmen f? das Employer Branding in Unternehmen entwickelt werden. Dabei wird angestrebt, die Bedeutung von Employer Branding f? die Generationen Y und Z herauszustellen sowie die Erfolgsfaktoren bei der Ansprache dieser Generationen zu identifizieren erm?lichen. Das Fazit wird die wichtigsten Aspekte noch einmal zusammenfassen, einen Ausblick auf die Zukunft im Umgang mit den beiden Generationen im Kontext des Employer Branding geben und die herausragende Schlussfolgerung dieser Arbeit festhalten.

Author: Anonymous

Publisher: GRIN Verlag

Publication Date: Jun 30, 2024

Number of Pages: NA pages

Language: German

Binding: Paperback

ISBN-10: 3389046682

ISBN-13: 9783389046685