Interkultureller Einfluss auf den Erfolg von Change Management : Erforschung des Einflusses der Kultur auf Kommunikation und Partizipation in den Schwellenl?dern China und Indien

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?rung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Master, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, den interkulturellen Einfluss auf den Erfolg von Change Management Prozessen zu erforschen. Der Fokus liegt dabei auf den Schwellenl?dern China und Indien, wobei untersucht wird, wie Kultur die Kommunikation und Partizipation der Mitarbeiter in diesen L?dern beeinflusst. Der Wandel ist ein st?diger Bestandteil des Lebens und der Gesellschaft, wie bereits der griechische Philosoph Heraklit vor rund 2.500 Jahren feststellte. Globale Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung haben tiefgreifende Auswirkungen auf Unternehmen und zwingen sie, sich kontinuierlich anzupassen. Insbesondere in Schwellenl?dern wie China und Indien spielen kulturelle Unterschiede eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Ver?derungsprozessen. Diese Arbeit untersucht, wie interkulturelle Unterschiede die Kommunikation und Partizipation in Change Management Prozessen beeinflussen und warum westliche Theorien oft nicht ausreichen, um den Erfolg solcher Ver?derungen zu gew?rleisten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle der Mitarbeiter und wie deren kultureller Hintergrund ihre Wahrnehmung und ihr Verhalten gegen?er Ver?derungen pr?t. Die Herausforderungen, die mit kultur?ergreifenden Ver?derungsprozessen einhergehen, werden dabei besonders beleuchtet.

Author: Valentina Wei?/td>

Publisher: GRIN Verlag

Publication Date: Jun 15, 2024

Number of Pages: NA pages

Language: German

Binding: Paperback

ISBN-10: 3389046917

ISBN-13: 9783389046913