Fallstudie aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?rung und Personal, Note: 2,3, (IU Internationale Hochschule) (IU Internationale Hochschule), Veranstaltung: Unterst?zende Funktionen im Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, geeignete Personalmarketingma?ahmen zu entwickeln, um die vakanten Stellen in der Logistik GmbH zu besetzen und dem Fachkr?temangel entgegenzuwirken. Dabei wird auch die Konkurrenz analysiert, um sich von den Wettbewerbern abzusetzen. Des Weiteren soll dargestellt werden, weshalb regelm?ige Kommunikation wie Feedback-Gespr?he und Team-Meetings mit den Mitarbeitern wichtig ist, um diese im Unternehmen zu halten. Nur ein Bruchteil der offenen Stellenangebote wird heutzutage noch durch Stellenanzeigen in Printmedien besetzt. ?erwiegend werden vakante Arbeitspl?ze durch online Jobb?sen und Social Media sowie Social Network vergeben. Das Personalmarketing muss sich daher vermehrt digitalisieren. F? Unternehmen ist es enorm wichtig mit der Zeit zu gehen und immer neue Wege zu beschreiten. Der Bewerbungsprozess an sich sollte unkompliziert und schnell sein. Arbeitnehmer sehen sich besonders dann nach anderen Positionen um, wenn sie sich in ihrem Unternehmen nicht mehr aufgehoben f?len oder sich mit dem Unternehmen nicht mehr identifizieren k?nen. Ein aufwendiger Bewerbungsprozess w?de gerade diese Arbeitnehmer abschrecken. One Click Bewerbungen erm?lichen schnelle Prozesse und sparen sowohl Arbeitnehmern als auch Personalreferenten Zeit und Arbeit.
| Author: Anonymous |
| Publisher: GRIN Verlag |
| Publication Date: Jul 13, 2024 |
| Number of Pages: NA pages |
| Language: German |
| Binding: Paperback |
| ISBN-10: 338905071X |
| ISBN-13: 9783389050712 |
