Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F?rung und Personal - Personalf?rung, Note: 1,0, Rheinland-Pf?zische Technische Universit? Kaiserslautern-Landau (Distance and Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Mitarbeiterf?rung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit besch?tigt sich mit der F?rung von virtuellen Teams und der Integration des Self Leadership-Ansatzes. Virtuelle Teams spielen insbesondere in global agierenden Unternehmen eine zentrale Rolle, da sie Flexibilit?, Mobilit? und eine bessere Work-Life-Balance erm?lichen. Die Arbeit untersucht die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der virtuellen F?rung und analysiert, wie Self Leadership innovative Verhaltensweisen innerhalb dieser Strukturen f?dern kann. Auf Basis der Analyse von 30 Forschungsergebnissen werden f?f zentrale Kompetenzen f? eine erfolgreiche F?rung von virtuellen Teams definiert. Diese Kompetenzen werden anschlie?nd in Verbindung mit einem Self Leadership-Kreislauf gestellt, der als Handlungsempfehlung in Form von Leitfragen F?rungskr?ten praktische Anleitungen zur Verbesserung ihrer F?rungsqualit?en bietet. Die Erkenntnisse sind insbesondere f? F?rungskr?te und Personalverantwortliche relevant, da sie helfen, die F?rungsqualit? in virtuellen Teams nachhaltig zu verbessern. Diese Arbeit zielt darauf ab, F?rungskr?ten und Personalverantwortlichen konkrete Leitf?en und Handlungsempfehlungen zur effektiven F?rung virtueller Teams zu geben, indem Self Leadership als innovativer F?rungsansatz eingebunden wird.
| Author: Rebekka Pantazis |
| Publisher: GRIN Verlag |
| Publication Date: Aug 27, 2024 |
| Number of Pages: NA pages |
| Language: German |
| Binding: Paperback |
| ISBN-10: 3389070079 |
| ISBN-13: 9783389070079 |
