Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Europa-Universit?t Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Veranstaltung: Unternehmenskultur, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist ein Anstieg der M & A - Aktivit?ten zu verzeichnen, da ihre Zahl und Volumina zunehmen. Die mit den Zusammenschl?ssen verbundenen Erwartungen sind sehr hoch. An der Rendite gemessen scheitern jedoch mehr als 50 Prozent der M & A.1 Aber auch andere Arten der Messung, wie zum Beispiel der Umfang in dem sich Firmen einige Jahre sp?ter wieder trennen, ergeben Prozentangaben in dieser Gr? enordnung.2 Um diese Quoten zu senken, ist es wichtig die Gr?nde f?r das Versagen herauszufinden. Als Gr?nde f?r das Scheitern werden strategische, organisatorische und andere Ursachen angegeben. Strategischen Aspekten wurde in der Vergangenheit viel Bedeutung beigemessen. Immer h?ufiger werden aber unternehmenskulturelle Probleme als m?glicher Grund betrachtet. In den aus diesen Gr?nden entwickelten Modellen in der Literatur werden bestehende kulturelle Unterschiede oder die schlechte Integration nach dem Zusammenschluss untersucht. Die kulturellen Aspekte sollen in der Arbeit analysiert werden. Die Einf?hrung in die Thematik der Zusammenschl?sse und der Unternehmenskultur soll dem Leser einen ersten Einblick in die Komplexit?t des Gebietes geben und die im Folgenden behandelten Aspekte eingrenzen. Darauf aufbauend wird der M & A - Prozess aus kultureller Sicht betrachtet. Es werden die Phase vor und nach dem Vertragsabschluss bez?glich der m?glichen Ma nahmen und Probleme dargestellt und bestehende Modelle erl?utert.
| Author: Nadine Hirte |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Nov 02, 2007 |
| Number of Pages: 64 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3638644111 |
| ISBN-13: 9783638644112 |
