Feedback-Systeme im ?erblick innerhalb der Personalentwicklung. Vom 360?Feedback bis zur Einzelr?kmeldung

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Erfurt (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit der Wissensgesellschaft und der sich immer schneller ver?ndernden Umweltbedingungen wurde erkannt, da der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens wesentlich von seinen Mitarbeitern abh?ngt. Der Mitarbeiterstamm stellt nichts anderes als eine Form von Kapital und zwar sog. Humankapital dar. Um Wettbewerbsf?higkeit eines Unternehmens aufrechtzuerhalten, gilt es den Wert dieses Kapitals, wie auch jedes anderen, nicht nur aufrechtzuerhalten, sondern zu steigern. Dabei geht es nicht so sehr um quantitative, sondern qualitative Entwicklung. In diesem Zusammenhang gewinnt der zielgerichtete Management der Mitarbeiterpotentiale immer mehr an Bedeutung. Je besser es einem Unternehmen gelingt, die Auswahl, Entwicklung und Motivation seiner Besch?ftigten zu optimieren, um so sicherer ist seine Position gegen?ber der Konkurrenz. Die treffende Einsch?tzung, Entwicklung und F?rderung von Mitarbeitern gewinnt also in der heutigen Zeit zunehmend an Bedeutung. Daraus resultiert auch zunehmendes Interesse f?r Personalbeurteilung und Feedback als Instrumente der Personalf?hrung und -entwicklung. In dieser Arbeit wird Einblick in diesen Bereich des Personalmanagements gew?hrt. Im Mittelpunkt stehen dabei Feedbacksysteme innerhalb der Personalentwicklung. Zu Beginn wird er?rtert, was unter Beurteilung, R?ckmeldung und Feedbacksystemen im Personalmanagement verstanden wird. Es wird dabei gezeigt, da Feedbacksysteme eine besondere Art von Beurteilungssystemen darstellen. Im zweiten Teil wird auf unterschiedliche Verfahren und -methoden der Personalbeurteilung eingegangen. Anschlie end werden die m?glichen Feedbacksysteme ausf?hrlich vorgestellt und ihre Eignung als ein Instrument der Personalentwicklung kritisch gew?rdigt.

Author: Agnieszka Cieplinska

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 16, 2007

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638649385

ISBN-13: 9783638649384