Aufbau und Einf?rung eines Entgeltsystems f? dynamische M?kte

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden-W?rttemberg, Ravensburg, fr?her: Berufsakademie Ravensburg (BA-Ravensburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Seit ungef?hr 10 Jahren ist bei vielen Produktions- und Dienstleistungsbetrieben verst?rkt der Trend zur Einf?hrung neuer Entgeltsysteme zu erkennen, die in direktem Zusammenhang mit anderen Organisationsver?nderungen stehen. Die entscheidende Frage ist, warum Entgeltsysteme vor allem f?r dynamische M?rkte immer seltener eine isolierte Angelegenheit der Personalverantwortlichen sind und warum es bei der Entwicklung marktorientierter Entgeltsysteme sehr wichtig ist, auf internationale Erfahrungen zu achten. Es gilt als erwiesen, dass der Personalkostenblock einer der entscheidendsten Kostenfaktoren jeder Unternehmung darstellt. Dar?ber hinaus muss man sich bewusst werden, dass nicht nur Produkte unter dem Kostendruck von low-price L?ndern stehen, sondern auch der teure deutsche Mitarbeiter in den Wettbewerb zum kosteng?nstigen Ausl?nder treten wird. Demnach ist es unerl?sslich, die Leistungsf?higkeit deutscher Mitarbeiter durch ad?quate Motivation und F?hrung, aber bestimmt auch durch leistungsorientierte Entlohnungssysteme zu f?rdern. Ganz entscheidend bei der Einf?hrung von marktorientierten und dynamischen Entgeltsystemen ist, jene nicht isoliert unter arbeitswissenschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Blickwinkel einzuf?hren und zu betreiben, sondern in Zusammenhang mit anderen gesch?ftspolitischen und organisatorischen Ma nahmen zu bringen.

Author: Alexander Mueller

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 23, 2007

Number of Pages: 72 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638654974

ISBN-13: 9783638654975