Rechtsaspekte des Aufhebungsvertrages - ein Praxisleitfaden

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, Veranstaltung: Seminar Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufhebungsvertrag hat sich in der unternehmerischen Praxis als eine g?ngige Alternative zur K?ndigung etabliert. Auch durch ihn wird das Arbeitsverh?ltnis zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpartei beendet, jedoch genie t der Aufhebungsvertrag einen positiveren Ruf als die K?ndigung, da er Vergleichscharakter hat, zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter ausgehandelt und in gegenseitigem Einvernehmen abgeschlossen wird. Im Hinblick auf den enormen Zeitaufwand, sowie die Gerichts- und Anwaltskosten im Falle einer K?ndigung mit sich anschlie endem Rechtsstreit, erscheint der Aufhebungsvertrag f?r den Arbeitgeber aber auch f?r den Arbeitnehmer als eine denkbare weitere M?glichkeit zur Aufl?sung des Arbeitsverh?ltnisses. Auch hinsichtlich der h?ufig wechselnden Gesetzeslage, vor allem im K?ndigungsschutzrecht und der zunehmenden Verfeinerung sowie auch wechselnden Rechtsprechung der Gerichte, kann der Aufhebungsvertrag als vorteilig angesehen werden. Bevor man sich jedoch f?r den Abschluss eines Aufhebungsvertrag entscheidet, sollte man die Grundlagen und die gesetzlichen Vorschriften kennen, sich ?ber die wichtigsten Regelungserfordernisse sowie ?ber die Folgen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht im Klaren sein.

Author: Fee Schulmeyer

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 23, 2007

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638666859

ISBN-13: 9783638666855