Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung der M?rkte verlangt eine internationale Aufstellung der Unternehmen. Um den langfristigen Gesch?ftserfolg zu sichern, m?ssen sich die Unternehmen l?nder?bergreifend effizient organisieren. S?mtliche betriebliche Bereiche sind davon betroffen. St?ndig w?chst die Anzahl der Betriebe, die ?ber die eigenen nationalen Grenzen hinaus produzieren und handeln. Ein intensiver Wissens- und Technologieaustausch zwischen den einzelnen internationalen Unternehmensstandorten ist daf?r unabdingbar. Der globale Besch?ftigungsmarkt gewinnt zunehmend an Bedeutung. Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen haben sich darauf einzurichten. So werden h?ufig Mitarbeiter f?r eine bestimmte Zeit von ihren Unternehmen im Ausland eingesetzt. Die Entsandten, die auch Expatriates genannt werden, sollen den Unternehmenserfolg im internationalen Wettbewerb sichern. Eine Arbeitnehmerentsendung liegt vor "..., wenn ein Arbeitnehmer auf Weisung seines inl?ndischen Arbeitgebers (entsendendes Unternehmen) im Ausland eine Besch?ftigung f?r ihn aus?bt. Eine Entsendung ist auch dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer im Inland eigens f?r eine Arbeit im Ausland eingestellt wird." Aber: "Lebt der Arbeitnehmer jedoch bereits im Ausland bzw. ist dort besch?ftigt und nimmt von dort aus eine Besch?ftigung f?r seinen inl?ndischen Arbeitgeber auf, handelt es sich um eine Ortskraft. Ein Fall der Entsendung liegt nicht vor" (http: //www.schwaben.ihk.de/dokumente/merkblaetter/M46525.pdf. [Stand: 31.3.2006]). Ein weiteres Merkmal einer Entsendung ist die zeitliche Begrenzung des Vorhabens, die schon im Voraus feststeht und generell ?berschaubar sein sollte. In Deutschland sind Arbeitnehmerentsendungen zur volkswirtschaftlichen Notwendigkeit geworden. Der Bedarf an entsendungswilligen und -geeigneten Arbeitskr?ften ist gr
| Author: Peter Vogel |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jul 16, 2007 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 363867391X |
| ISBN-13: 9783638673914 |
