Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich P?dagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Technische Universit?t Berlin (Berufliche Bildung und Arbeitslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeitende, F?hrungskr?fte und Freiberufler leben zunehmend in einem versch?rften Konflikt zwischen Beruf und Eigenzeit. Unternehmen und Erwerbst?tige tun sich gleicherma en schwer im Umgang mit dieser Situation. Unter dem Titel "Selbstverantwortung. Was Personalmanager unter Nachhaltigkeit verstehen." ver?ffentlichte die Berliner Morgenpost Aussagen einer internationalen Untersuchung des Institutes f?r Organisation und Personal (IOP) der Universit?t Bern. Die dort nach ihren Grunds?tzen, Instrumenten und Prozessen eines nachhaltigen Personalmanagements befragten, insgesamt 1.016 Unternehmen aus der Schweiz und sieben L?ndern der EU gaben Einblick in derzeitige Unternehmenssituationen. Die IOP - Studie zeigt auf den ersten Blick m?gliche Ansatzpunkte zur Entsch?rfung des oben beschriebenen Konfliktes, ist Ausgangspunkt der weiteren ?berlegungen und wirft folgende Fragen auf: Was vermag nachhaltiges Personalmanagement zu leisten? Welche Ziele verfolgt es? Welches Potential verbirgt sich dahinter? Wissen Unternehmen um diese Chance? Und wie nutzen sie diese? Ist nachhaltiges Personalmanagement in Krisenzeiten anwendbar? Passt nachhaltiges Personalmanagement in unsere heutige Arbeitswelt? Bevor es zur Kl?rung und Beantwortung der hier aufgeworfenen Fragen kommt, muss einerseits definiert werden, was nachhaltiges Personalmanagement ist und andererseits er?rtert werden, von welcher Arbeitswelt hier die Rede ist.
| Author: Kerstin Kr?er-Meinz |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jul 18, 2007 |
| Number of Pages: 46 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3638680894 |
| ISBN-13: 9783638680899 |
