Variable Entlohnung - Instrument zur Steigerung des Unternehmenswertes

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universit?t L?neburg (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Rechtliche Aspekte variabler Entlohnung in Kapitalgesellschaften, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wahl eines Entlohnungs- und Anreizsystems ist eine der grundlegenden Fragestellungen im Rahmen des Managements und damit auch eine entscheidende Variable bei der erfolgreichen Umsetzung einer Unternehmensstrategie. Jede Umsetzung einer Strategie ist letztlich an Menschen gebunden. Diese leistungsgerecht zu entlohnen und zu motivieren, ist Kernaufgabe eines Unternehmens. Unabh?ngig von der durch das Unternehmen verfolgten Strategie, ob Kostenf?hrerschaft, Nischenstrategie oder Qualit?tsf?hrerschaft, im Mittelpunkt der Strategieumsetzung stehen die verf?gbaren und ben?tigten Mitarbeiter.1 Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Untersuchung der Frage, ob mit Hilfe variabler Entlohnungsmodelle der Wert des Unternehmens langfristig beeinflusst werden kann. Ausgehend von der Darstellung einzelner Formen variabler Entlohnung wird f?r verschiedene Gruppen von Entlohnungsmodellen diese Frage jeweils er?rtert. Aufgrund der Breite an M?glichkeiten variabler Entgeltsysteme besch?ftigt sich die vorliegende Arbeit schwerpunktm? ig mit langfristig ausgelegten, marktwertorientierten Verg?tungsinstrumenten, d.h. die direkte oder indirekte Beteiligung, insbesondere des Managements, am Eigenkapital einer Kapitalgesellschaft. Eine wertorientierte Unternehmensf?hrung ist die Grundlage f?r die Wirksamkeit erfolgsabh?ngiger, marktwertorientierter Verg?tungssysteme. In den 70er und 80er Jahren war der Aufbau strategischer Wettbewerbsvorteile mit der Zielrichtung Umsatz- und Gewinnwachstum der Mittelpunkt unternehmerischen Handelns. Dies implizierte aber nicht notwendiger Weise die Schaffung ?konomischer Werte f?r die Eigent?mer. Diese kann erst durch eine wertorientierte Denkhaltung bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie e

Author: Marcel Basedow

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 18, 2007

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638686760

ISBN-13: 9783638686761