Demographischer Entwicklungen in der Arbeitswelt. Intergenerative Unternehmenskultur und die Gestaltung altersheterogener Personalentwicklung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universit?t Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wenn die Bev?lkerung immer ?lter wird, k?nnen die Mitarbeiter nicht j?nger werden." So hat Prof. Bullinger vom Fraunhofer Institut Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart, die Situation sinngem? charakterisiert. Dem zu Folge macht der demographische Wandel auch nicht vor den Toren von Betrieben Halt und die Unternehmen stehen vor der Aufgabe zuk?nftig mit einer durchschnittlich ?lteren Belegschaft wettbewerbsf?hig zu bleiben. Die ?lteren r?cken somit in den Blickpunkt des Interesses. Unternehmen m?ssen erkennen, dass Mitarbeiter den entscheidenden Erfolgsfaktor darstellen. Um die Lernbereitschaft sowie die Innovationskraft bis ins hohe Alter zu erhalten und zu steigern, bedarf es eines Konzeptes, das die Anforderungen eines ganzheitlich - integrativen Ansatzes an sich stellt. Damit wird nichts anderes gesagt, als dass sich die Folgen des demographischen Wandels nicht mit einzelnen und kurzfristig angelegten Korrekturma nahmen auffangen lassen, sondern ein langfristig orientierter Wandel von N?ten ist, in dem alle relevanten Handlungsfelder einbezogen sind, um eine nachhaltige Wirkung gew?hrleisten zu k?nnen. Gerade ?ber die beiden Handlungsfelder Personalentwicklung (PE) und Unternehmenskultur existiert eine Vielzahl an Publikationen. In nahezu jedem, von mir gesichteten Werk, werden sie aber getrennt voneinander betrachtet und nur selten wird eine Verbindung untereinander aufgezeigt. Meiner Meinung nach ist aber gerade der Aspekt des Verh?ltnisses dieser beiden Konzepte untereinander, f?r den Erfolg eines Unternehmens in Zeiten des demographischen Wandels von gro er Bedeutung. Der Fokus der ?berlegung bezog sich von daher auf die Beziehung zwischen Unternehmenskultur und PE vor dem Hintergrund demographischer Entwicklungen in der Arbeitswelt. Beeinflusst die Unternehmenskultur die PE, die PE die Unternehm

Author: Stefanie Engelhardt

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Aug 09, 2007

Number of Pages: 84 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638688984

ISBN-13: 9783638688987