Personalmanagement in projektorientierten Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahren haben sich Innovations- und Ver?nderungsdruck f?r Unternehmen immer mehr beschleunigt. Als Reaktion werden verst?rkt Projekte ins Leben gerufen, die flexibel und schnell auf die Ver?nderungen reagieren sollen. Damit steigt die Bedeutung des Projektmanagements f?r Unternehmen. Das Personalmanagement, das ohnehin eine wichtige Rolle im Unternehmensgef?ge spielte, wird nun durch die steigende Bedeutung und Anforderungen an das Projektmanagement als noch bedeutungsvoller angesehen. Die Einflussfaktoren, die in projektorientierten Organisationen auf die Unternehmen einwirken, sind vielf?ltig. Die Ver?nderung auf den Absatzm?rkten f?hrt notgedrungen immer wieder zu neuem Personalbedarf in Projekten, qualitativ wie auch quantitativ. Als Ergebnis kommt es zu einer Verk?rzung der Produktlebenszyklen, die eine kontinuierliche Ver?nderung und Angleichung auf neue Prozesse und Technologien erfordert. Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Arbeitsmarkt. Wenn ein Unternehmen daran scheitern sollte, fr?hzeitige ?nderungen am Arbeitsmarkt festzustellen und darauf mit ad?quater Handlungsweise zu reagieren, ist das Eintreffen von Schwierigkeiten so gut wie sicher. Vor allem in der heutigen Zeit, in der erfolgreiche Unternehmen durch schnelle Reaktion auf die Kundenw?nsche eingehen k?nnen, ist der Arbeitsmarkt ein wichtiger Einflussfaktor des Personalmanagements. Schnelles Reagieren bedeutet, in einer minimalen Zeit qualifiziertes Personal mit passendem Know-how zur Verf?gung stellen, was bei Projekten in besonderem Ma e erforderlich ist. Ein weiterer Aspekt, der das Personalmanagement beeinflusst, ist die Organisation. Wenn personalpolitische Verpflichtungen auf dezentrale Einheiten ?bergehen, ist auch der qualitative und quantitative Personalbedarf von der dezentralen Einheit zu bestimmen, genauso wie die P

Author: Ayseg? Cetin

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 02, 2007

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638818195

ISBN-13: 9783638818193