Kritische W?digung der Motivationstheorie von Frederick Herzberg

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-W?rttemberg Mannheim, fr?her: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden verschiedene Motivationstheorien anhand wissenschaftlicher ?berlegungen im geschichtlichen Verlauf betrachtet. Es wird nach einer kurzen Begriffsdefinition von Motiv und Motivation in Kapitel 2 auf den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation eingegangen. Anschlie end das sich ver?ndernde Menschenbild, das den unterschiedlichen Motivationstheorien zugrunde liegt, kurz erl?utert, bevor ein ?berblick zu verschiedenen Motivationstheorien gegeben wird. Nach einer Einordnung des Herzbergmodells in den geschichtlichen Verlauf wird im Speziellen die Zwei Faktoren Theorie von Herzberg, hinsichtlich seiner Theorie und Modellstruktur, beschrieben. Im weiteren Verlauf erfolgt in Kapitel 5 eine kritische W?rdigung des Herzbergmodells hinsichtlich Methodik und Inhalt. Abschlie end wird anhand zweier Beispiele untersucht, ob Herzbergs Zwei Faktoren Theorie auch heute noch auf die Praxis anwendbar und umsetzbar ist und eine pers?nliche Meinung zu der Thematik abgegeben. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser ein klares Verst?ndnis zur Zwei Faktoren Theorie zu vermitteln, ihm die Einordnung in den geschichtlichen Verlauf aufzuzeigen und Parallelen bzw. Gegens?tze zu anderen Theorien aufzuzeigen. Weiter soll der Leser f?r sich entscheiden k?nnen, inwieweit er Herzbergs Theorie auf seinen Arbeitsalltag anwenden kann oder m?chte.

Author: Nicole M?ler

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 10, 2008

Number of Pages: 40 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638888932

ISBN-13: 9783638888936