Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz: Ein kurzer ?erblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: "Diversity" bedeutet zun?chst "Unterschiedlichkeit". Im Kontext mit dem Arbeitsleben wird daraus die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter eines Unternehmens: sie haben unterschiedliches Alter, unterschiedliches Geschlecht, unterschiedliche Rasse und Religion, sie sind unterschiedlicher Herkunft und sie haben unterschiedliche sexuelle Orientierung. Managing Diversity ist der verantwortungsvolle Umgang mit diesen vielen Unterschiedlichkeiten. Verantwortungsvoll hei t hier, dass die Unterschiedlichkeiten nicht zum Zwecke der Diskriminierung oder des Ausgrenzens benutzt werden, sondern dass der Wert der Vielfalt anerkannt und im positiven Sinne mit seinen Synergieeffekten genutzt wird1. Deswegen wird Diversity definiert als das Mosaik von Menschen, die eine Vielfalt von Berufs- und Lebenserfahrung, Sichtweisen, Werte und Weltanschauungen als Kapital in ihr Arbeitsleben einbringen. Managing Diversity kann der Unternehmenserfolg durch erh?hte Produktivit?t und Reduktion der Opportunit?tskosten steigern, wenn der Manager die Unterschiedlichkeit und Vielfalt Ihrer Mitarbeiter gezielt wahrnehmen und bewusst wertsch?tzen kann. Der Erfolg von managing diversity h?ngt ma geblich von dem Gelingen der Aktivit?ten der Kommunikation und den Einfl?ssen der Kultur ab. Eine wesentliche Rolle spielt in diesem Zusammenhang die internationale Kommunikationspolitik, auch internationale Marketingkommunikation genannt. In der folgenden Arbeit m?chte ich ?ber die Erscheinungsformen der interkulturellen Kommunikation im Marketing sowie auch ?ber verschiedene interkulturelle Kommunikationsprobleme und Schwierigkeiten diskutieren und beleuchten, wie Menschen mit unterschiedlichen Denkmustern, religi?sen und moralischen Wertvorstellungen, Kommunikations-, Verhandlungs- und F?hrungsstilen erfolgreich zusammenarbeiten k?nnten. Dar?ber hinaus m?chte ich die Pro

Author: Lena Schmidtmann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Apr 11, 2008

Number of Pages: 20 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638922375

ISBN-13: 9783638922371