Emotionsmanagement - ein Forschungsgebiet der Zukunft

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Emotionspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivation der Mitarbeiter ist durch verschiedene Einfl?sse steuerbar. Die Arbeitszufriedenheit als auch die Arbeitsbedingungen haben dabei einen enormen Anteil. In meiner Abhandlung m?chte ich Emotionen und Emotionsmanagement bedingt durch Arbeitsbedingungen sowie durch die Ausl?ser der Arbeitszufriedenheit n?her darlegen. Zum Abschluss meiner Arbeit folgen einige kritische Ans?tze und ein Ausblick auf zuk?nftige Entwicklungen. Diskrete Emotionen k?nnen Ursachen, Mittel, Bedingungen, Ziele oder Folgen sein. Eine Emotion kann ebenso aus einer Kombination dieser Faktoren entstehen. Emotionen k?nnen durch die Menschen erlebt, erinnert, dargeboten, wahrgenommen oder unterdr?ckt werden. Auch hier wird eine Kombination mehrerer Verarbeitungsm?glichkeiten durch den menschlichen K?rper angewandt. Der Terminus "Emotion" klassifiziert zum einen konkrete einzelne Emotionen, "[...] stellt aber in vielen F?llen nur einen Sonderfall eines emotionalen Prozesses dar." (MERTEN 2003, S. 33). Die Untersuchung der Emotionen erfolgt heute ausschlie lich durch Erhebung von Daten aus Frageb?gen zur Arbeitszufriedenheit. Die Erforschung mittels qualitativer, klinischer Tests wird nicht mehr praktiziert. Mit Hilfe der Frageb?gen werden die Berufszufriedenheit, die Arbeitsmotivation, das Umfeld am Arbeitsplatz sowie famili?re Erwartungen und Gruppenkoh?sion analysiert. Innerhalb dieser Dimensionen wird zwischen der F?hrungs- und der Mitarbeiterebene unterschieden.

Author: Etienne Pfl?ke

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Mar 25, 2008

Number of Pages: 28 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638924394

ISBN-13: 9783638924399