Organisation und Geschlecht

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, M?nner, Sexualit?t, Geschlechter, Note: 2,0, Universit?t Augsburg (Philosophisch-Sozialwissenschaftliche Fakult?t), Veranstaltung: Soziologie der Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Seminararbeit besch?ftigen wir uns damit, welche Rolle das Geschlecht in Organisationen spielt. Einleiten m?chten wir mit einer kurzen Erkl?rung zum Begriff und zur Geschichte der Organisationen sowie einer in diesem Kontext hilfreichen Definition der Begriffe Sexualit?t, "sex", "gender" und Geschlecht, um dann darauf aufbauend zu untersuchen, wie in verschiedenen Organisationen mit der Sexualit?t umgegangen wird, in welchem Ausma Organisationen versuchen, die Sexualit?t zu beeinflussen und welche Auswirkungen eine solche Beeinflussung auf die Menschen hat. "Eine Organisation ist eine gro e Gruppierung von Menschen, die aufgrund unpers?nlicher Regeln strukturiert ist und bestimmte spezifische Ziele verwirklichen soll". (Giddens, 1999). Legt man institutionelle Gesichtspunkte zugrunde, so versteht man in der Soziologie unter dem Begriff der Organisation ein zu einem bestimmten Zweck dauerhaft eingerichtetes Sozialgebilde, dass ein formal festgelegtes Ziel verfolgt, ?ber eine formell geregelte Mitgliedschaft und ?ber eine Verfassung (institutionellen Regeln) verf?gt. (http: //de.wikipedia.org/wiki/Organisation). Bei Organisationen handelt es sich um grundlegende Institutionen moderner Gesellschaften, die als geradezu unentbehrlich erscheinen. Menschen sind jedoch nur zu einem Teils ihres Selbst Organisationsmitglieder, weswegen Person und Mitglied unterschieden werden sollten. In der Soziologie besch?ftigt man sich seit langem mit Organisationen und untersucht ihre Entstehungs- bzw. Wirkungsweisen. Schon Max Weber, der allgemein als einer der Mitbegr?nder der Soziologie in Deutschland angesehen wird, besch?ftigte sich mit Organisationen und sein B?rokratiemodell z?hlt zu den klassische

Author: Eva Koscher

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Mar 30, 2008

Number of Pages: 64 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638927156

ISBN-13: 9783638927154