Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wir m?ssen uns an den Gedanken gew?hnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abh?ngen, als die guten Leute vom Unternehmen." In konjunkturell schwierigen Zeiten wird ein neues - oft noch vernachl?ssigtes - Thema immer bedeutungsvoller: Die Mitarbeiterbindung. Durch die demographische Entwicklung verst?rkt, werden es die Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und F?hrungskr?fte zu rekrutieren und langfristig halten zu k?nnen. Der "war for talents" beginnt allm?hlich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungstr?ger die Schl?sselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Loyalit?t ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erh?hen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Viele Unternehmen neigen gerade in rezessiven Phasen dazu, ihre Probleme durch das Frei-setzen von Mitarbeitern zu l?sen. Aber gerade die t?chtigen, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter stellen das wertvollste Gut eines Unternehmens dar, die man wie seinen Augapfel h?ten muss. Des Weiteren m?ssen Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiterbindung heutzutage erkennen, dass sich ein Wertewandel bei den Arbeitnehmern vollzogen hat. Oft wird die Wirkung von materiellen Anreizen ?bersch?tzt. Die oberste Priorit?t der Mitarbeiter liegt nicht mehr unbedingt auf den materiellen Zuwendungen, sondern vielmehr sind ihnen Faktoren, wie Herausforderung, Selbstverwirklichung und die Attraktivit?t des Arbeitgebers, wichtig. Die zentrale Herausforderung ist es, ein attraktives und effektives Anreizsystem zu bieten, das genau au
| Author: Bianca Hartmann |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Aug 03, 2008 |
| Number of Pages: 84 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 364012300X |
| ISBN-13: 9783640123001 |
