M?lichkeiten des HR-Outsourcing von Personalarbeit in kleinen und mittleren Firmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Hochschule f?r Oekonomie und Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (FOM), Veranstaltung: Schwerpunktfach Unternehmensf?hrung im Mittelstand, Sprache: Deutsch, Abstract: Der zunehmende Wettbewerb, technologischer Wandel und k?rzere Innovationszyklen einhergehend mit steigenden Qualit?tsanspr?chen macht in vielen Unternehmen eine Reorganisation der bestehenden Prozesse erforderlich. Diese hat das Ziel, die Effizienz der Leistungserstellung zu verbessern, Prozesse zu verschlanken und Kostensenkungspotenziale zu erschlie en. Dabei kommen auch sekund?re Prozesse und Wertsch?pfungsketten, wie die Personalwirtschaft, auf den Pr?fstand, um der von den M?rkten geforderten Flexibilit?t und dem Kostendruck gerecht zu werden. Analog zu den Prim?rprozessen stellt sich auch hier die Frage nach der optimalen Wertsch?pfungstiefe. Vor diesem Hintergrund kann das Outsourcing von personalwirtschaftlichen Leistungen auf externe Dienstleister ein strategisch und kostenpolitisch erfolgreicher Ansatz sein, um die Effektivit?t und Effizienz der Personalarbeit zu steigern. Im Zuge der Internationalisierung und Globalisierung wird HR-Outsourcing (Human Resources) sowie die Konzentration auf das Kerngesch?ft f?r Gro unternehmen verst?rkt zu einem Thema, dem sich mittelfristig auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellen m?ssen. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit den spezifischen Fragestellungen f?r den KMU-Bereich auseinander.

Author: Axel Aschmutat

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Aug 02, 2008

Number of Pages: 28 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364012622X

ISBN-13: 9783640126224