Diskriminierung bei der Personalauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Bayerische Julius-Maximilians-Universit?t W?rzburg, Veranstaltung: Ausgew?hlte Probleme der Personal?konomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die aktuelle Eurobarometer-Umfrage vom April 2007 zeigt, dass viele Europ?er und Europ?erinnen der Ansicht sind, Diskriminierung sei in der EU weit verbreitet. So ist nach Meinung der Befragten die ethnische Herkunft der h?ufigste Grund f?r eine Diskriminierung bestimmter Bev?lkerungsgruppen. ?ber 70% der Umfrageteilnehmer geben zu Protokoll, dass besonders Frauen, Behinderte und ?ltere Menschen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt werden. Nun stellt sich die Frage, ob diese Umfrage lediglich das Empfinden der Bev?lkerung widerspiegelt oder ob tats?chlich eine Benachteiligung bestimmter Personengruppen auf dem Arbeitsmarkt existiert. Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen und zu erl?utern, ob und inwiefern bestimmte Bev?lkerungsgruppen beispielsweise aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung oder ihres Alters bei der Personalauswahl diskriminierendes Verhalten erfahren. Daher wird zum Verst?ndnis zun?chst der Begriff "Diskriminierung" definiert und ihre verschiedenen Formen dargestellt. Des Weiteren werden verschiedene Gr?nde und Quellen f?r Diskriminierung wie Vorurteile und "Statistische Diskriminierung" eingehend erl?utert. Anschlie end werden verschiedene empirische Studien vorgestellt, die die Benachteiligung bestimmter Personengruppen bereits w?hrend des Bewerbungsverfahrens untersuchten, ihre Ergebnisse dargelegt und mit anderen ?hnlichen Studien verglichen. Aufgrund der umfangreichen Literatur zu diesem Thema ist es im Rahmen dieser Arbeit nicht m?glich auf alle betroffenen Bev?lkerungsgruppen einzugehen, so dass der Schwerpunkt auf die Merkmale Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Alter gelegt wurde. Der letzte Teil dieser Arbeit befasst sich schlie lich mit dem Allgemeinen Gleichbehan

Author: Kerstin M?ler

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Aug 30, 2008

Number of Pages: 42 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640148932

ISBN-13: 9783640148936