Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: Sehr gut, Fachhochschule Technikum Wien (Informations- und Kommunikationssysteme), Veranstaltung: Ver?nderungsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ver?nderungen hat es in der Geschichte der Menschheit bereits immer gegeben. Dennoch wird immer deutlicher sp?rbar, dass sich das Tempo des Wandels immer mehr erh?ht. Diesem Prozess sind in erster Linie Unternehmen aber auch der Mensch selbst ausgesetzt. Ein gro er Faktor dabei ist unter anderem der rasche Fortschritt der Technik, der Unternehmen veranlasst, Ver?nderungen anzustreben. In vielen F?llen ist es n?tig, im Rahmen von Ver?nderungen gro e Eingriffe in bestehende Strukturen vorzunehmen, wobei in erster Linie Mitarbeiter betroffen sind. Dies f?hrt h?ufig zu Blockaden und Widerstand gegen den Wandel. In den letzten Jahren konnte jedoch ein positiver Trend erzielt werden, wonach Mitarbeiter in den Ver?nderungsprozess integriert werden. Ziel dieser Vorgehensweise ist es, durch das Miteinbeziehen der Mitarbeiter Ver?nderungen effizienter umsetzen zu k?nnen, was ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist.
| Author: Martina Adelheid Mei? |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Sep 29, 2008 |
| Number of Pages: 20 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640175441 |
| ISBN-13: 9783640175444 |
