Problematiken der Unternehmensnachfolge bei KMU und Familienunternehmen in Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen allgemeinen ?berblick ?ber die gebr?uchlichsten Varianten der Unternehmensnachfolge bei KMU zu geben, aber auch auf die vielf?ltigen, damit verbundenen Problematiken aufmerksam zu machen. Die Hausarbeit bezieht sich insbesondere auf den Bereich der kleinen und mittelst?ndischen familiengef?hrten Unternehmen in Deutschland. Da es in der Literatur keine einheitliche Definition der genannten Begriffe gibt, werden diese im anschlie enden Kapitel abgegrenzt und definiert. In Kapitel 3 wird auf die g?ngigsten m?glichen Nachfolgevarianten eingegangen. Zuerst wird die familieninterne Nachfolge analysiert, um anschlie end die externe Nachfolge und deren Probleme zu er?rtern. Jeweils im Anschluss werden stichpunktartig die analysierten Problematiken zusammengefasst. Die weiteren potentiellen Problemstellungen, die in einer Unternehmensnachfolge entstehen k?nnen, werden im darauffolgenden Kapitel beschrieben. Abschlie end erfolgt eine Zusammenfassung ?ber die genannte Themenstellung, welche Problematiken bei einer Unternehmensnachfolge im klein- und mittelst?ndischen Bereich existieren. Die Arbeit dient als Wegweiser, um auf die Problematiken einer Unternehmens?bertragung hinzuweisen. Bei einer praktischen Umsetzung ist eine Einzelfall bezogene, tiefergehende Analyse erforderlich. Jedoch erlaubt die Beachtung der genannten Problemfelder bei der Umsetzung einer Unternehmensnachfolge, m?gliche Konflikte bereits im Vorfeld erkennen und fr?hzeitig konstruktiv l?sen zu k?nnen. [...]

Author: Chantal Queneherve

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 04, 2008

Number of Pages: 38 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640179161

ISBN-13: 9783640179169