Gleicher Lohn f? gleiche Arbeit - Revolution der Arbeitsbewertungssysteme?

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Universit?t Konstanz, Veranstaltung: Arbeitsmarktsoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Lohnunterschiede zwischen M?nnern und Frauen sind nach ?ber 20 Jahren seit Erlass der Entgeltgleicheitsrichtlinie 75/117 EWG im Jahr 1975 durch den Europ?ischen Gerichtshof noch immer nicht vollkommen eliminiert worden. Das Problem liegt w?hrenddessen nicht mehr nur auf juristischer Seite, sondern auch auf Seiten der Empirie und der Statistik.1 Lohnunterschiede existieren noch immer - sind jedoch nur schwerlich nachzuweisen, wie der Beitrag "Lohnunterschiede zwischen Frauen und M?nnern in Branchen, Berufen und Betrieben" von Thomas Hinz und Hermann Gartner aufzeigt. Das Problem nicht erfassbarer bzw. gesch?tzter Variablen (wie z.B. tats?chliche Arbeitszeit oder das Problem der Beitragsbemessungsgrenze im Hinblick auf genaue Lohnangaben) und deren m?glicher Einfluss auf die Gesamtergebnisse werden hierbei nachvollziehbar dargestellt. Doch nicht nur die Enth?llung der Lohnunterschiede stellt eine statistische und empirische Schwierigkeit dar, sondern auch die Verhinderung des Entstehens. Die Ursache von unterschiedlichen L?hnen liegt oftmals erheblich an einer unterschiedlichen Bewertung von Arbeit. 1 Arten von Arbeitsbewertungsverfahren Man unterscheidet derzeit zwischen zwei Arten von Arbeitsbewertungsverfahren: Summarische Bewertungsverfahren betrachten und bewerten den Arbeitsprozess als Ganzes. Es werden vorab bestimmte Kriterien (z.B. Qualifikation) festgelegt, welche jedoch nie getrennt voneinander bewertet werden. Bei den Analytischen Bewertungsverfahren hingegen wird jedes Merkmal einzeln bewertet. Die einzelnen Teilbewertungen bilden zum Schluss den so genannten Arbeitswert. Des Weiteren differenziert man innerhalb dieser Bewertung zwischen der sog. Reihung, bei welcher die jeweiligen Arbeitspl?tze ihrer Schwierigkeit nach in eine Reihenfolge gebracht werden

Author: Dominique Bl?ke

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 03, 2008

Number of Pages: 20 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640179803

ISBN-13: 9783640179800