Der demografische Wandel aus personalpolitischer Sicht

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt unterliegt st?ndig Ver?nderungen, denen technologische, ?konomische und gesellschaftliche Entwicklungen zugrunde liegen. Doch in den kommenden Jahrzehnten sieht sich Deutschland seiner vielleicht gr? ten wirtschaftlichen Herausforderung gegen?ber. Nicht Kostensenkung, Globalisierung oder schwaches Wirtschaftswachstum, sondern demografischer Wandel hei t das Schreckgespenst, das immer ?fter durch die Medien geistert und politische Diskussionen zunehmend bestimmt. Bereits seit einigen Jahren wird die alternde Bev?lkerung als Ursache f?r notwendige Umstrukturierungen der sozialen Sicherungssysteme und speziell unseres Rentensystems angef?hrt. Doch die demografischen Faktoren zeigen auch, dass Deutschland eines der L?nder mit einer der geringsten Geburtenraten der Welt ist. Folge hiervon werden eine drastische Abnahme der Bev?lkerungszahl und eine fortschreitende Bev?lkerungsalterung sein, wenn dieser Zustand weiter anh?lt. Gleichwohl haben ?ber die H?lfte der Deutschen laut einer Forsa-Umfrage noch nie den Begriff "demografischer Wandel" geh?rt. "Dies zeigt, dass die Bedeutung dieses Ph?nomens bisher kaum in das ?ffentliche Bewusstsein gedrungen ist" (Kr?hnert et al. 2005:92). ?hnliches scheint aus betrieblicher und personalpolitischer Sicht der Fall zu sein. Zahlreiche Unternehmen sind immer noch vom Jugendwahn getrieben und Mitarbeiter1 ?ber 50 Jahre scheinen einer aussterbenden Spezies anzugeh?ren. Laut dem IAB-Betriebspanel 2002, einer repr?sentativen Befragung aller Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Besch?ftigten, besch?ftigen lediglich 60% der Unternehmen Mitarbeiter, die 50 Jahre oder ?lter sind (vgl. Brussig 2005:3). Demgegen?ber hat der Europ?ische Rat auf politischer Ebene bereits gehandelt und im Rahmen der Lissabon-Strategie beschlossen, dass in den EU

Author: Andreas Ruhm

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Nov 11, 2008

Number of Pages: 324 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640199049

ISBN-13: 9783640199044