Unternehmenskultur im Umfeld von Fusionen und ?ernahmen und die Auswirkung auf Unternehmenskennzahlen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: Sehr Gut, Fachhochschule Wiener Neustadt (Institut f?r Unternehmensf?hrung), Veranstaltung: Fachhochschul-Studiengang Unternehmensf?hrung/Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmenskultur war in den letzten Jahren Untersuchungsgegenstand unz?hliger wissenschaftlicher und popul?rwissenschaftlicher Arbeiten. Da es bis dato keine einheitliche Meinung beziehungsweise Definition zu diesem Thema gibt, besch?ftigt sich der erste Teil der vorliegenden Arbeit mit einigen der wissenschaftlichen Thesen und Forschungsergebnisse um einen Einblick in dieses komplexe Thema zu bieten. Das Themengebiet Fusionen und ?bernahmen beziehungsweise in der international ?blichen Bezeichnung Mergers & Acquisitions, ist Untersuchungsobjekt des zweiten Teils der Arbeit. Auf diesem Feld ist die wissenschaftliche Forschung bereits sehr weit fortgeschritten und vorhandene Erkenntnisse sind in ausreichender Menge vorhanden. Um die aufgestellten Hypothesen zu beweisen beziehungsweise zu falsifizieren, wurden als zu untersuchende Objekte Gro unternehmen ausgew?hlt, die innerhalb der letzten 10 Jahre eine Fusion beziehungsweise Unternehmens?bernahme durchgef?hrt haben. Da Gro unternehmen im Allgemeinen eine ausgepr?gte und oft ?ber Jahrzehnte entwickelte und gelebte Unternehmenskultur haben, eignen sich derartige Unternehmensgr? en f?r die gew?hlte Untersuchung besser als Klein- und Mittelunternehmen, obwohl auch in dieser Gr? e oft ausgepr?gte Unternehmenskulturen anzutreffen sind. Bei der Auswahl wurden ausschlie lich international agierende Konzerne als zu untersuchende Objekte ausgew?hlt. Internationale Konzerne, vor allem US-amerikanischen Ursprungs, neigen zu rein betriebswirtschaftlichen Vorgangsweisen und sind eher bereit ?nderungen vorzunehmen. Die Auswahl fiel auf die Unternehmen Digital Equipment Corporation, Compaq Computer Corporation und Hewlett Packard, da diese Unternehme

Author: Gerald Kautz

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: May 29, 2009

Number of Pages: 180 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640327845

ISBN-13: 9783640327843