""Work-Life Balance"" in atypischen Besch?tigungsverh?tnissen. Wie kann sie gef?dert werden?: Eine vertiefende Betrachtung der privaten und beruflich

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Wirtschaftsuniversit?t Wien (Change Management & Management Development), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit wurde bei der Ausschreibung zum AK-Wissenschaftspreis 2009 als wertvollen wissenschaftlichen Beitrag gew?rdigt. Die Jury des Wissenschaftspreises der Kammer f?r Arbeiter und Angestellte setzte sich aus Professoren der Johannes Kepler Universit?t Linz, Karl Franzens Universit?t Graz, ?sterr. Institut f?r Wirtschaftsforschung und der Donau-Universit?t Krems zusammen. Die Diplomarbeit "Work-Life Balance in atypischen Besch?ftigungsverh?ltnissen" widmet sich vor allem dem aktuellen Thema der atypischen Besch?ftigung. Atypische Besch?ftigungsverh?ltnisse sind Neben- und Teilzeitbesch?ftigungen, befristete und geringf?gige Besch?ftigungen, Freie Dienstvertr?ge sowie Leiharbeit. Die bisher als "normal" geltenden Standards - wie vor allem Vollzeitbesch?ftigung, Arbeitnehmereigenschaft und unbefristete Besch?ftigung - werden in Frage gestellt, da sich der Arbeitsmarkt durch Zunahme der atypischen Besch?ftigung stark ver?ndert. Trotz dieses Anstiegs wird die Arbeits- und Sozialpolitik noch anhand des Wunschbilds der Normalarbeitnehmer betrieben, die mittlerweile eine immer kleiner werdende Gruppe darstellen. Unterschiedliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der "War for Talent" um Facharbeitskr?fte, verdeutlichen die Notwendigkeit zur Erhaltung der Arbeitsf?higkeit. Arbeitgeber besch?ftigen sich mit den Themenbereich "Work-Life Balance", um "Top Talente" und Leistungstr?ger langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Viele Freie Dienstnehmer sind "versteckte Arbeitnehmer" und sollten wie Normalarbeitnehmer behandelt werden. Auch Journalist/innen haben trotz starker Integration und Bindung an das Medienunternehmen h?ufig nur Freie Dienstvertr?ge. Arbeitsschutzgesetze und Kollektivvertr?ge sollen die maximale Arbeitsdauer und ?berstundenentlohnung festlegen. Di

Author: Daniela Stockinger

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: May 18, 2009

Number of Pages: 192 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640328833

ISBN-13: 9783640328833