Frauen und F?rung. Warum sind Frauen in F?rungspositionen in Deutschland unterrepr?entiert?

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Universit?t Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit 1949 ist im Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland der Anspruch auf Gleichheit und die Gleichberechtigung von Mann und Frau in Artikel 3 verankert. In 75 des Betriebsverfassungsgesetzes wurde 1972 die Gleichbehandlung festgehalten und ebenfalls 1980 im arbeitsrechtlichen EG-Anpassungsgesetz. Knapp die H?lfte aller Erwerbst?tigen sind Frauen. 70% der F?hrungspositionen in der ersten F?hrungsebene sind jedoch von M?nnern besetzt. Die aktuellen Zahlen zum Anteil von Frauen in F?hrungspositionen variieren und sind nur schwer vergleichbar, da oft unterschiedliche Definitionen des Begriffs F?hrungsposition zugrunde liegen. Fest steht aber, dass "Frauen in keinem Wirtschaftszweig einen Anteil an h?heren Positionen erreichen, der ihrem Anteil an den Besch?ftigten entspricht". Laut Mirkozensus (2004) liegt der Frauenanteil im Topmanagement bei 12%, w?hrend der M?nneranteil 22 % betr?gt. Rund ein Drittel aller erwerbst?tigen Frauen ist in einer F?hrungsposition t?tig. Dabei gilt: je gr? er das Unternehmen, desto geringer der Frauenanteil in oberster F?hrungsebene. So sind in den 100 gr? ten Unternehmen Deutschlands insgesamt 685 M?nner im Vorstand t?tig und nur vier Frauen. Angesichts dieser Lage stellt sich die Frage nach Ursachen f?r den geringen Anteil von Frauen in F?hrungspositionen. Stehen sich Frauen selber im Weg? Wollen Frauen tendenziell gar nicht f?hren? Ist die Familienplanung ein Hindernis? Wird Frauen der Anstieg in eine F?hrungsposition von Strukturen des Unternehmens behindert? Wie wirken sich Mechanismen der Gesellschaft wie die soziokulturelle Entwicklung oder geschlechtsspezifische Stereotype auf die Karriere der Frauen aus? Seit Jahrzehnten werden diese Fragen in der Literatur diskutiert, und Entwicklungen dokumentiert. Erkl?rungsans?tze bestehen unter anderem aus historisch-kulturell

Author: Joana Hegemann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 25, 2009

Number of Pages: 34 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364035687X

ISBN-13: 9783640356874