Funktionen und Instrumente der Personalarbeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Hochschule Bochum (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] "Die Investitionen in die Mitarbeiter sind heute das Aufwendigste, was es im Unternehmen gibt. Gerade darum liegt es nahe, das Beste daraus zu machen." Claus Henninger (dt. Journalist) Die Personalarbeit, auch bekannt unter dem Begriff Human Resources Management oder Personalmanagement, ist ein kontroverses Thema hinsichtlich ihrer Funktion und Bedeutung innerhalb des Unternehmens. Gem? Jung versteht man unter Personalmanagement "den gesamten Aufgabenbereich, der sich mit personellen Fragen im Unternehmen befasst."1 Eine in 2001 gro angelegte Studie der IBM Consulting Services in D?sseldorf gibt ein umfangreiches Bild ?ber den Stellenwert der Personalarbeit. Insgesamt 72 Unternehmen unterschiedlicher Branchen mit rund 800.000 besch?ftigten Mitarbeitern wurden in der Studie befragt. "?ber den Stellenwert professioneller Personalarbeit f?r den Unternehmenserfolg gibt es in der einschl?gigen Fachliteratur und in Forschung und Wissenschaft keinen Zweifel. Umso erstaunlicher ist, dass insbesondere in mittelst?ndischen Unternehmen Personalmanagement noch immer allzu sehr als eine verwaltende Funktion gesehen wird."2 Die Untersuchung von IBM hat ergeben, dass folgende Zeit (bezogen auf 100 %) f?r unterschiedliche Aufgaben aufgewendet wird: ● "34 % f?r rein administrative Aufgaben, ● 23 % f?r die Verwaltung der Entgeltsysteme, ● 17 % f?r Trainingsplanung und -durchf?hrung, ● 12 % f?r die Personalbeschaffung, ● 11 % f?r die Personalbetreuung und nur ● 10 % f?r die Human-Resources-Strategie"3. Doch die Einstellungen zur Personalarbeit scheinen sich allm?hlich zu ?ndern. Vor dem Hintergrund der Globalisierung, die einen raschen technischen Fortschritt und einen gestiegenen Wettbewerb nach sich gezogen hat, kommen viele zu der Einsicht, dass die Ressource Mensch "als relativ imitationsgesc

Author: Ir?e Kilubi

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 03, 2009

Number of Pages: 64 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364036225X

ISBN-13: 9783640362257