Anwendbarkeit des Harvard Konzeptes im Rahmen von betrieblichen Zielvereinbarungsgespr?hen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule M?nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Leitbilder, Werte, Normen und Marktbed?rfnisse sind Keimzelle und Kristallisationspunkt einer jeden Unternehmung oder eines jeden Projekts. Dies trifft auf den marktwirtschaftlich gepr?gten Konsum- und Dienstleistungsmarkt ebenso zu wie auf die sozialwirtschaftlich, gemeinn?tzig orientierten Unternehmungen des Dritten Sektors. Im realen Arbeitsalltag findet man diese Kristallisationspunkte wieder in der Form von Organisationsstrukturen, Stellen- und Aufgabenbeschreibungen, Anordnungen, Verfahrensanweisungen und in der Formulierung von Zielen. Dabei kann es sich um strategische, lang-, mittel- oder kurzfristige Ziele handeln. Das verbale oder schriftlich dokumentierte Verhandeln und Festlegen von Zielen findet permanent, oft unbewusst statt. Bewusst organisiert und operrationalisiert findet dies im Rahmen von Zielvereinbarungsgespr?chen (ZVG) statt. "Die Ziele einer Organisation mit den MitarbeiterInnen in einer produktiven Weise aktiv zu kommunizieren, ist eine wichtige, aber h?ufig unterbewertete Aufgabe von Personalverantwortlichen." (Beck/Schwarz 2004, S.9) Um dieser Bedeutung von ZVG gerecht zu werden, sollte die Art der Kommunikationsform mit gro er Umsicht, m?glichst optimal gew?hlt werden. Die vorliegende Studienarbeit soll einen Beitrag dazu leisten, indem sie analysiert, ob die Ans?tze des Harvard-Konzepts (HK) generell, oder f?r bestimmte Situationen des ZVG eine geeignete Kommunikations- bzw. Verhandlungsform darstellen. Dazu wird im ersten und zweiten Teil der Arbeit das Wesen, die Formen und Grundz?ge von ZVG und HK beschrieben. Im dritten Teil findet dann die Analyse bez?glich der Anwendbarkeit statt. Der Fokus der Betrachtung liegt auf Zielvereinbarungsgespr?chen, die im Rahmen von betrieblichen, unternehmerischen Kontexten stehen und wird nicht ausgeweitet auf allgemeine zwischenmenschliche Zielvereinbarunge

Author: Alfons Regler

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 10, 2009

Number of Pages: 20 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364036936X

ISBN-13: 9783640369362