Leistungsabh?gige Entlohnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenb?ttel; Standort Wolfenb?ttel (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ver?nderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivit?ten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der M?rkte sind f?r die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden ver?nderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verst?rkte Ausrichtung auf die Kundenbed?rfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter.1 F?r die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungs-voraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen ver?nderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine gro e Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel der Existenzsicherung des Menschen dar. Au erdem bildet die H?he des Einkommens einen wichtigen Ma stab der sozialen Selbsteinsch?tzung des Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten Verg?tungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung des Einzelnen eine h?here Arbeitsmotivation und damit einhergehende Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig.

Author: Patrick Press

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Sep 22, 2009

Number of Pages: 44 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640430522

ISBN-13: 9783640430529