Grundz?e der strategischen Personalplanung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Neuss fr?her Fachhochschule, Veranstaltung: Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die fortschreitende Globalisierung seit den achtziger Jahren, zunehmenden Flexibilisierungstendenzen und eine sich immer schneller ver?ndernde Unternehmensumwelt hat Strategisches Management an Bedeutung gewonnen. Dadurch haben sich auch die Anforderungen an die Unternehmen ge?ndert. Die Ver?nderungen der Unternehmensumwelt k?nnen verschiedene Ursachen haben und unterschiedliche Teile eines Unternehmens betreffen. Bei der Reaktion auf die Ver?nderungen in der Unternehmensumwelt muss zum einen in die Anforderungen an die Beziehungen zur Umwelt und zum anderen in die Anforderungen an die Binnenstruktur des Unternehmens unterschieden werden. Bei der Binnenorientierung stehen die Anforderungen an das Unternehmen im Vordergrund. Die Entwicklung von leistungsstarken Ressourcen, Potentialen und Kompetenzen sind daf?r unabdingbar. In diesem Zusammenhang erlangt die Strategische Personalplanung eines Unternehmens eine besondere Bedeutung. Dadurch werden aktuelle Entwicklungen wie z. B. gesellschaftliche Trends, die demografische Entwicklung, der Wertewandel und das sich ver?ndernde Erwerbsverhalten ber?cksichtigt. Im Zuge der zuk?nftigen demografischen Entwicklung in Deutschland und der damit verbundenen ?beralterung der Bev?lkerung wird ein Fachkr?ftemangel bereits in den n?chsten Jahren erwartet. Schon ab dem Jahr 2010 wird mit einem R?ckgang des Arbeitskr?ftepotenzials gerechnet. Dieser Trend wird durch den Wertewandel und das sich ver?ndernde Erwerbsverhalten noch verst?rkt. Unternehmen, die ihren Umsatz und ihre Rendite aus einem hohen Innovationsgrad ihrer Produkte generieren, m?ssen sich dauerhaft einen Zugang zu hoch qualifizierten Mitarbeitern sichern. Daf?r m?ssen die notwendigen Strukturen und Konzepte f?r die Stra

Author: Daniel Franzen

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 20, 2009

Number of Pages: 32 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640450582

ISBN-13: 9783640450589