Motivationstheorien. Eine Einf?rung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ans?tze, die auf die Einstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immer selbstverst?ndlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die F?hrungskr?fte auf die Bed?rfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu fr?her, nicht mehr nur dazu da um die Grundbed?rfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der pers?nlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein g?ltige Motivationstheorie, mit der erkl?rt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer sch?rfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer M?glichkeit die Produktivit?t zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausf?hrlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist eine wesentliche Voraussetzung f?r den Umgang mit Mitarbeitern.

Author: Sven Kadlec

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Dec 21, 2009

Number of Pages: 30 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640496647

ISBN-13: 9783640496648