Die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung in der Personalauswahl: Prognostische Validit? von Assessment Centern

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Freie Universit?t Berlin (Erziehungswissenschaft und Psychologie), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung zur internen und externen Personalauswahl. Die Zielsetzung der Arbeit besteht in der Einordnung von Assessment Centern in den Kontext der Potentialbeurteilung im Rahmen von Personalauswahl sowie in dem Vergleich von Assessment Centern mit alternativen Auswahlverfahren. Des Weiteren soll die Darstellung von Erkenntnissen hinsichtlich der Prognosef?higkeit der zuk?nftigen Arbeitsleistung von Assessment Centern erfolgen. Im Fokus der Arbeit steht die zentrale Frage, ob Assessment Center als Verfahren der Potentialbeurteilung f?r die Personalauswahl valide prognostische Aussagen ?ber die zuk?nftige Arbeitsleistung von Kandidatinnen und Kandidaten erm?glichen.

Author: Linda Sophie Paland

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Mar 15, 2010

Number of Pages: 84 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640551753

ISBN-13: 9783640551750