Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Zeugnissen wird in der beruflichen Praxis eine gro e Bedeutung beigemessen. Sie dienen dem beruflichen Fortkommen des Bewerbers. Das setzt eine wohlwollende Beurteilung durch den Arbeitgeber voraus. Zeugnisse sind dabei Bewerbungsunterlage und gleichsam Visitenkarte eines Arbeitnehmers bei der Stellensuche. Der Arbeitnehmer hat mittels der Zeugnisse zum einen die M?glichkeit, seinen beruflichen Werdegang l?ckenlos nachzuweisen, zum anderen aber auch eine Bescheinigung ?ber F?hrung und Leistung zu erbringen. Dabei soll dem neuen, potentiellen Arbeitgeber eine m?glichst wahrheitsgem? e Unterrichtung ?ber die fachlichen und pers?nlichen Qualifikationen des Bewerbers erm?glicht werden. Seit dem 01.01.2003 regelt 109 GewO die allgemeine gesetzliche Grundlage f?r den Zeugnisanspruch, der nach 6 Abs. 2 GewO f?r alle Arbeitnehmer gilt. Demgegen?ber beschr?nkt 630 S. 4 BGB den Anwendungsbereich auf Dienstverh?ltnisse. Bei der Erf?llung des Zeugnisanspruchs hat der Arbeitnehmer die Wahl zwischen einem sog. einfachen Zeugnis ( 109 Abs.1 S. 2 GewO), das nur Angaben ?ber die Art und die Dauer des Arbeitsverh?ltnisses enth?lt und einem sog. qualifizierten Zeugnis ( 109 Abs.1 S.3 GewO), das sich auf die F?hrung und Leistung des Arbeitnehmers erstreckt. B. Kapitel 1 - Entstehung des Zeugnisanspruchs Entstehung und F?lligkeit des Zeugnisanspruchs Da der Arbeitnehmer das Zeugnis i.d.R. ben?tigt, um sich f?r eine neue Stelle zu bewerben, entsteht der Anspruch auf ein Zeugnis nicht erst nach Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses, sondern ?ber den Wortlaut des 109 GewO ("bei Beendigung") hinaus bereits mit Zugang der K?ndigung und ist dann auch sofort f?llig. Auch wenn sich die Parteien in einem laufenden K?ndigungsschutzprozess ?ber die Rechtm? igkeit der K?ndigung streiten, steht es einem Zeugnisanspruch nicht entgegen. Desweit
| Author: Andreas Kelm |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Mar 19, 2010 |
| Number of Pages: 20 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640569148 |
| ISBN-13: 9783640569144 |
