Hauptprobleme des sog. Wiedereinstellungsanspruchs

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 12, Ruprecht-Karls-Universit?t Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach einem WEA stellt sich, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer k?ndigt, sich im Nachhinein aber Umst?nde ergeben, die den K?ndigungsgrund entfallen lassen. Der WEA wird als Anspruch des Arbeitnehmers definiert, nach wirksamer K?ndigung seines Arbeitsverh?ltnisses durch den Arbeitgeber und damit nach rechtm? iger Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses wiedereingestellt zu werden, wenn nach Ausspruch der K?ndigung eine Ver?nderung von Umst?nden eintritt, die eine gegen?ber der Lage zum Zeitpunkt der K?ndigungserkl?rung neue Situation schafft. Die Problematik des WEA ist nicht neu. Bereits in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts hatte das BAG ?ber F?lle zu entscheiden, bei denen Arbeitsverh?ltnisse aufgrund nationalsozialistischer Ver-fehlungen beendet wurden, der Arbeitnehmer aber sp?ter "entnazifiziert" worden war . "Neu" ist hingegen der Standpunkt des BAG: in der Entscheidung vom 27.02.1997 war zum ersten Mal ein WEA bei betriebsbedingter K?ndigung bejaht. Auf diese Entscheidung folgten weitere, bei denen es ebenfalls um einen WEA aufgrund nachtr?glich entfallener K?ndigungsgr?nde ging. Trotz der inzwischen wohl gefestigten Rechtssprechung des BAG, welches grunds?tzlich die M?glichkeit des WEA anerkennt, herrscht jedoch sehr gro e Uneinigkeit ?ber die dogmatische Einordnung und ?ber die aus dem WEA resultierenden Folgeprobleme. Ziel dieser Arbeit ist, die Hauptprobleme des WEA aufzuzeigen und eine L?sung hierf?r anzubieten.

Author: Simon Reinehr

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 01, 2010

Number of Pages: 50 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640633857

ISBN-13: 9783640633852