Personalmanagement und Innovationsprozess: HR als erster Gestalter des Innovationsprozesses

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Brandenburgische Technische Universit?t Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabe dieser Oberseminararbeit besteht in der Er?rterung der Frage, ob das Human Ressource Management ein oder der wichtigste Teil des Innovationsprozesses ist. Dazu wird in Kapitel 2 die Personalwirtschaft und das Personalmanagement von-einander abgegrenzt. Anschlie end erfolgt kurz die geschichtliche Entwicklung und es wird auf einzelne Theorien und Ans?tze eingegangen. In Kapitel 3 wird der Innovationsprozess durch die Darstellung einzelner Elemente hergeleitet. Besonders werden hier die verschiedenen Innovationsarten voneinander abgegrenzt. Die Zu-sammenf?hrung und Anwendung der einzelnen Begrifflichkeiten erfolgt in 4. Kapitel, an dem selbst gew?hlten Beispiel Standart - Einsatz - Regeln (SER) f?r eine exemplarische Freiwillige Feuerwehr im Land Brandenburg. Dabei wird der gesamte Erstellungsprozess einer SER vereinfacht dargestellt und mit den einzelnen Elementen des Innovationsprozesses verglichen und erkl?rt. Einzelne Phasen werden sodann herausgearbeitet und die m?gliche Notwendigkeit des Human Ressources Managements ermittelt und dargestellt. Kapitel 5 liefert abschlie end eine Zusammenfassung und einen Ausblick.

Author: Bastian Garnitz

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 19, 2010

Number of Pages: 26 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640726197

ISBN-13: 9783640726196