Interkulturelle Kompetenzen - Personalentwicklung internatiol gestalten: Am Beispiel der Bosch Gruppe

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die internationale Gestaltung der Personalentwicklung ist heutzutage f?r viele Unternehmen ein Muss.Da die Gesch?ftst?tigkeit ?ber die L?ndergrenzen hinaus nicht mehr der Einzelfall, sondern der Regel ist, wird die effiziente Zusammenarbeit zwischen F?hrungskr?ften und Mitarbeitern verschiedener Nationalit?ten ein bedeutender Bestandteil und wichtiger Erfolgskomponent international t?tigen Organisationen. Die wachsende Globalisierung ben?tigt auch eine wachsende interkulturelle Orientierung. Unterschiedliche Anforderungen, Merkmale, Ziele, Besonderheiten und Bildungssysteme im Bezug auf die eigene und die fremde Kultur sind die Basisgrunglage f?r international ausgerichteten Personalmanagements. All die Aspekte der interkulturelle Kompetenz als Gegenstand der internationalen Personalentwicklung und deren ad?quaten und produktiven Umsetzung sind aber nicht selbstverst?ndlich.Bosch ist ein hervorragendes Beispiel wie man Mitarbeiterkompetenzen in einem international gepr?gten Arbeitsumfeld interkulturell entwickelt. In Kapitel II dieser Arbeit sind das Konzept der internationale Personalpolitik, die Stufen zum Erfolg und die Ma nahmen zur Entwicklung interkulturelle Kompetenz des Unternehemens ausf?hrlich dargestellt. Die Stellenwert, die Wichtigkeit und die Notwendigkeit der interkulturelles Wissen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter in dieser Richtung sowie die Beschaffung von Wettbewerbsvorteile f?r jedes international t?tige Unternehmen durch die interkulturelle Kompetenzen wird zusammenfassend in der letzten Kapitel erl?utert.

Author: Nadya Stefanova

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Dec 02, 2010

Number of Pages: 20 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640767020

ISBN-13: 9783640767021