Die Ohio-State-Forschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung 1.1 Was versteht man unter F?hrung? "F?hrung ist ein richtungweisendes und steuerndes Einwirken auf das Verhalten anderer Menschen, um eine Zielvorstellung zu verwirklichen; es umfasst den Ein-satz materieller Mittel. Ein wesentliches Merkmal erfolgreicher F?hrung ist ihre Dynamik." (Heeres-Dienst-Vorschrift 100/200, Nr. 101) "F?hrung wird verstanden als systematisch- strukturierter Einflussprozess der Realisation intendierter Leistungs-Ergebnisse; F?hrung ist damit im Kern zielorien-tierte und zukunftsbezogene Handlungslenkung, wobei diese Einwirkung sich auf Leistung und Zufriedenheit richtet." (Steinle, 1978, S. 27) An dieser Stelle k?nnten noch zahlreiche andere Definitionen erw?hnt werden, die versuchen den Begriff "F?hrung" zu erkl?ren. Es f?llt relativ schwer, in all den vor-handenen Ans?tzen, Konzepten und Theorien eine allgemeing?ltige Definition zu finden. Eine solche Vielfalt an Definitionen ist allerdings keineswegs als negativ zu bewerten. In vielen Ans?tzen tauchen Parallelen auf und es werden bestimmte Begriffe wiederholt erw?hnt. Laut Stogdill sind es die Merkmale "influence", "group" und "goal", welche in den achtziger Jahren durch Pfeffer mit Aspekten wie "sense making" oder "meaning" erg?nzt wurden. F?hrung ist gilt auch als historisches Ph?nomen, da sie eine lange geschichtliche Entwicklung vollzogen hat und auch bestimmte gesellschaftsspezifische Auspr?-gungen aufweist. Dabei gibt es viele Verkn?pfungspunkte zwischen der Entste-hung und Entwicklung von arbeitsteiligen und damit koordinationsbed?rftigen (Ar-beits-)Prozessen. Die wirtschaftliche Bedeutung von F?hrung begann vor allem mit der Industrialisierung. Bis in die drei iger Jahre hinein war F?hrung als Herr-schaftssicherung eng mit der Koordination von arbeitsteiligen Prozessen ver-kn?pft. Pr?gend war dabei insbesondere Disziplini

Author: Anonymous

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 24, 2011

Number of Pages: 48 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640807928

ISBN-13: 9783640807925