Motivationswirkungen und -grenzen von leistungsbezogenen Entgeltsystemen in der Mitarbeiterf?hrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universit?t Kaiserslautern, Veranstaltung: Mitarbeiterf?hrung, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik leistungsbezogener Entgeltsysteme ist sehr aktuell, da Unternehmen zunehmend zur Einf?hrung variabler Anreizsysteme tendieren. Wichtige Motive f?r die Implementierung liegen in der Reduzierung von Personalkosten und der Variabilisierung fixer Kosten. Es sollen Leistungsanreize geschaffen und dabei Leistungsdifferenzierungen und motivationale Effekte generiert werden. Die Motivationswirkungen und -grenzen dieser Systeme behandelt die folgende Arbeit. Ziel der Anreizsysteme ist es, Effizienz und Produktivit?t zu steigern, um in kostenwirtschaftlicher Hinsicht wettbewerbsf?hig zu bleiben. Eine zunehmende Bedeutung gewinnen variable Anreizsysteme auch im Bereich der Mitarbeiterbindung. Sie werden eingesetzt, um qualifizierte Mitarbeiter durch ein, der Leistung entsprechendes, Entgelt zu binden. Es spricht sich herum, wo Leistung sich lohnt. Die Personalentwicklung hat hierbei die Aufgabe, durch Personalentwicklungsma nahmen die Mitarbeiterbindung zu st?rken und Vorteile f?r die Personalakquisition zu generieren. Die leistungsgerechte Entlohnung erm?glicht eine Verkn?pfung der Verg?tung mit unternehmerischen Zielen sowie eine st?rkere leistungsabh?ngige Differenzierung des Entgelts. Entgeltbestandteile und Inventives werden immer h?ufiger individualisiert und k?nnen im Rahmen von Cafeteria-Modellen nach W?nschen der Mitarbeiter kombiniert werden. Indem die Unternehmensziele durch die Verg?tung mit den Interessen der einzelnen Mitarbeiter verbunden werden, wird die Verg?tung zum zentralen Anreiz- und Steuerungsinstrument. Die Wirksamkeit ist jedoch abh?ngig davon, wie pr?zise die Verhaltenserwartungen beschrieben sind, wie sehr das angestrebte Ergebnis von den Besch?ftigten beeinflusst werden kann und welche Signalwirkung von de

Author: Nadine Bless

Publisher: Grin Publishing

Publication Date: Mar 15, 2011

Number of Pages: 32 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640864603

ISBN-13: 9783640864607