Emotionale Intelligenz ALS Schl?sselfaktor Der Teamzusammensetzung: Eine Empirische Analyse Im Kontext Der Sozialpsychologie Und Des Organisationalen

Das gewichtige Ausma bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Ber?cksichtigung von Heterogenit?t hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenit?t in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss ?ber die "Black Box" der Heterogenit?ts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schl?sselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenit?tseffekte darstellt.