Implizite F?hrung Im Interkulturellen Kontext: Stand Der Forschung, Erweiterung Der Theorie Und Empirische Analyse

Die Entsendung von F?hrungskr?ften ins Ausland ist f?r international t?tige Unternehmen sowohl f?r das Erreichen der Unternehmensziele als auch f?r den globalen Wettbewerb unerl?sslich. Viele Entsendungen scheitern auch durch die geringe Leistungsbereitschaft und die geringe Bindung der Mitarbeiter im Ausland an ihre entsendete F?hrungskraft. Weder die Unternehmenspraxis noch die Wissenschaft stellen Ma nahmenvorschl?ge f?r den Umgang mit lokalen Mitarbeitern bereit. Im interkulturellen Kontext untersucht G?lden ?zbek-Potthoff, wie die Erwartungen und Wahrnehmungen der lokalen Mitarbeiter das Verhalten der Expatriate-F?hrungskraft und den Unternehmenserfolg beeinflussen. Sie zieht daf?r die implizite F?hrungstheorie heran, die sie innerhalb ihrer empirischen Analyse erweitert.