Innovationsorientierte Personalentwicklung: Konzepte, Methoden Und Fallbeispiele F?r Die PRAXIS

In Zeiten fortschreitender Globalisierung und schnellen technologischen Wandels m?ssen Organisationen sich und ihre Produkte fortlaufend verbessern und nicht selten komplett neu erfinden. Doch statt Innovationen herrschen h?ufig eingefahrene Routinen vor. Die Autoren zeigen, wie sich der Weg zu einer innovationsf?rderlichen Kultur gestalten und die Kompetenz wichtiger Innovatoren gezielt ausbauen l?sst. Dazu werden ausgew?hlte Ma nahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die innovationsrelevante Ressourcen der Mitarbeiter und F?hrungskr?fte erschlie en. Durch die Implementierung abgestimmter Rahmenkonzepte sowie die Betrachtung von Innovationsprozessen in einem Gesamtzusammenhang wird es der psychologischen Innovationsf?rderung m?glich, einen entscheidenden Beitrag zur Erf?llung unternehmerischer Ziele und Strategien zu leisten.