Employee Volunteering ALS Win-Win-Konstellation: Ergebnisse Zweier Quasi-Experimenteller Studien

Stefan Michels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen Employee Volunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche T?tigkeit auf das Organizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestige aus?bt, betrachtet. Die zuvor aufgef?hrten Zusammenh?nge werden konzeptionell herausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Es wird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positiv ausgepr?gt sind.