Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management : Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen

Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einf?rungsvorhaben im Personalbereich f? Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bew?tigung von technologischen Einf?rungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bew?tigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von m?lichen Handlungs- und Zielfeldern f? die Praxis. Die Autorin Jasmin Michl promovierte bei Prof. Dr. Werner Widuckel, Inhaber der Professur f? Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen an der Friedrich-Alexander-Universit? Erlangen-N?nberg, und ist im Bereich HR-Digitalisierung t?ig.

Author: Jasmin Michl

Publisher: Springer Gabler

Publication Date: Apr 28, 2024

Number of Pages: NA pages

Language: German

Binding: Paperback

ISBN-10: 3658442557

ISBN-13: 9783658442552